Nuestros mayores

La crisis actual es la más grave, y de hecho ya más duradera que cualquiera de las crisis experimentadas desde la Segunda Guerra Mundial.
Esto vaticina algunos problemas para un grupo bastante vulnerable, los trabajadores de más de 50 años.
Me quiero centrar hoy especialmente en un colectivo, el de los directivos, en este caso los mayores de 40 años.
En general y en comparación que los directivos de menos de 40 años:

• Suponen unos costes laborales mayores
• Carecen de los conocimientos sobre alta tecnología necesarios para tener éxito en un entorno laboral más eficiente
• y se enfrentan a un mercado de trabajo de menor tamaño que permanecerá así durante más tiempo de lo habitual.
  

Ya hemos comentado alguna vez que, incluso en una recesión “normal”, el mercado de trabajo es un “indicador retardado”, es decir, que no muestra mejora alguna hasta pasados varios trimestres después del comienzo de la recuperación. Y la actual recesión podría calificarse de todo menos de “normal”.